根據(jù)《財務(wù)總監(jiān)》(CFOChina)上周公布的“2005財務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查”顯示，在中國企業(yè)的CFO、財務(wù)副總或總會計師中，外商獨資企業(yè)總收入最高，年平均數(shù)為55.3萬元，中外合資、合作企業(yè)次之，平均數(shù)為40.9萬元，民營企業(yè)列第三，平均為25.4萬元，國有企業(yè)

　　但此次調(diào)查同時顯示，盡管外企財務(wù)總監(jiān)平均總收入遠高于民企和國企，但外企財務(wù)總監(jiān)中對目前薪酬不滿意、曾經(jīng)跳槽及打算跳槽者的比例也比民企和國企的高。獨資及合資企業(yè)不滿意目前薪酬者占外企財務(wù)總監(jiān)人群的51%，民企的這一比例最低，為33%，國企為41%；外企財務(wù)總監(jiān)中，過去12個月曾經(jīng)跳槽者比例達到23%，遠高于民企的6%和國企的7%；未來12個月打算跳槽者的比例為38%，也比民企的31%和國企的21%高。

　　導(dǎo)致這種情況的原因很多，“寧為雞頭，不為牛后”的心理便是其中一個重要因素?！敦攧?wù)總監(jiān)》主編吳晨分析說，工作壓力大、競爭激烈也是外資企業(yè)不滿意度較高的原因；另外，外企財務(wù)總監(jiān)流動性較大與客觀存在的機會及他們自身所具備的競爭能力也有關(guān)。

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查對象是企業(yè)CFO、財務(wù)副總裁或總會計師，共收到270份有效答卷，是該雜志的第二次年度財務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查，也是國內(nèi)第一家針對財務(wù)總監(jiān)人群的權(quán)威薪酬調(diào)查。吳晨說，“我們希望通過調(diào)查揭示財務(wù)總監(jiān)這類企業(yè)管理稀缺資源的市場價值，同時也能反映各類企業(yè)在發(fā)展階段中的差異，我們每年將進行此項調(diào)查，從一個特別的側(cè)面記錄中國企業(yè)的發(fā)展。”

　　同時，亞洲版CFOAsia對亞洲地區(qū)財務(wù)總監(jiān)薪酬調(diào)查也即將發(fā)布，屆時將會了解到中國企業(yè)財務(wù)總監(jiān)與亞洲其他地區(qū)同行的薪酬比較。